一般事業主行動計画

中小企業子育て支援助成金を申請するに当たり、
一般事業主行動計画の策定が必要とのことで、策定しました！


従業員さんが始めて育児休業を取得すると
1人目～5人目まで一人当たり100万～80万円が助成される制度があります。

小さい会社には本当にありがたい制度です。
これまで女性が働きやすい環境を少しずつ整えてきました。
一人でも多くの当社のスタッフが、長く勤めて仕事を通じて
自己実現をしてくれることを願っています。



株式会社　颯爽

＜行動計画＞
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


＜計画期間＞
平成24年1月1日～平成27年12月31日


＜内容＞

目標１、計画期間中に有給休暇の取得促進を促すための処置をする。

対策１、●有給取得促進の為、有給管理表を作成し常時閲覧出来る様に設置、
　　　　　　法定どおり取得できるようにする。
　　　　　● 年次有給休暇の半日休暇制度を導入

目標2 、子育てをしながら働きやすくするために整備した勤務方法を周知する。

対策２、● 子を養育する社員の短時間勤務制度
　　　　　● 年次有給休暇を時間単位で取得できる制度
　　　　　●　育児の為の時差出勤制度

目標3、育児休業制度、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく
産前産後休業など諸制度の周知と利用促進。

対策3、●育児休業制度の周知、就業規則、従業員が常時閲覧できるよう書類設置
　　　　 ●パートタイマー採用や、新卒者の採用検討を行う。


目標4、次世代育成支援のため、地域の若者たちの就職を支援し、高校・大学生や
　　　　フリーターを受け入れた仕事体験「インターンシップ」の受入を実施

対策4、●インターンシップ受入による就職支援、職場・仕事体験の機会の導入

　　　　自社『遠州お仕事図鑑』を通じて、インターン(短期・長期)を受け入れ、就職支援、
　　　　自立・社会復帰支援に取り組む。


以上です！！